קורס מלווי למידה
>>Sun Mar 14, 2010
אני רוצה לספר לכל הקוראים האינטרנטיים של "פרזנטנס" על קורס שאני משתתפת בו כעת ונערך ע"י מכון ברוקדייל בג'וינט בירושלים. הקורס הזה נקרא "קורס מלווי למידה" והוא מלמד כלים שמאפשרים לאנשים שונים בארגון ללוות תהליכי למידה של הארגון ושל היחידים בו באמצעות מתודות שונות
המתודה הראשונה בה התמקד הקורס עד כה היא למידה מהצלחות העבר כאשר ההנחה היא כי לכל ארגון יש הצלחות רבות וניתן ללמוד רבות מהן, למרות שלרוב אנשים וארגונים נוטים דווקא להתמקד בשלילי ובניסיון ללמידה מכישלונות. אני מוצאת בחשיבה כזו משהו חדשני ומעניין שכן הרבה פעמים אנו נוטים לתפוס את ההצלחות כמובנות מאליהן בעוד שהן חשובות לא פחות ואולי אף יותר
הנחה נוספת של מתודת למידה זו היא כי הידע ממנו ניתן להפיק את המרב הוא ידע סמוי הנמצא אצל אנשים בארגון (עובדים, מתנדבים, חברי הנהלה וכו') ובאמצעות מתודה זו ניתן להוציא ידע זה, להפוך אותו לגלוי וללמוד ממנו על מנת לשפר תוצאות בארגון. אני חייבת לציין כי עבורי זו הייתה מחשבה שונה מזו שאני רגילה אליה שכן בהכשרתי אני יועצת ארגונית והתפיסה השלטת בתחום זה היא דווקא כי הידע נמצא אצל המומחה ובידיו היכולת להביא ידע זה אל הארגון ובכך לשפר ביצועים. פועל יוצא מתפיסות שונות אלו הוא גם היחס להיררכיה בארגון, בעוד שהיועץ הארגוני נתפס לרוב "כמונחת מגבוה" ופועל עם מנהלי הארגון, פה מדובר בתפיסה הרבה יותר מושטחת של הארגון שכן הידע נמצא אצל "אנשי השטח" ומהם כדאי ללמוד.
אם מעניין אתכם לשמוע עוד על הקורס ועל החיבור שלו לארגון שלנו ולעולם הלמידה בכלל אשמח אם תכתבו על כך
תודה, הלה